Întrebare: Ce este unic la dorințele spirituale în comparație cu cele sociale?

Răspuns: Noi toți suntem o dorință. În principiu, văzându-ne ca structuri biologice particulare, este doar felul în care ni se pare nouă. De fapt, ceea ce ochii noștri văd este un conglomerat de dorințe și nimic altceva nu există în lume.

Creatorul doar crează dorințele care sunt așezate în față noastră și simțite în diferite forme.

Un suflet este de asemenea tot o dorință, dar atunci când există ca o dorință îndreptată spre primire, este denumit “corp”. Există, de asemenea, dorința care este concepută pe caracteristică dăruirii, care se îndreaptă spre alții.

Acele dorințe pe care le putem schimbă de la primire la dăruire, devin un suflet, iar cele care nu pot fi schimbate, rămân precum corpul nostru biologic.

Din lecţia de Cabala în limba rusă din 13.12.2015

Filed under: Intrebare si Raspuns, Lectia zilnica, Munca spirituala, Spiritualitate - Niciun comentariu→

Dr. Michael Laitman în conversaţie cu Oren Levi şi Tal Mandelbaum ben Moshe

Rezumat

Înțelepciunea Cabala ne îndreaptă spre a iubi aproapele ca pe noi înșine. Garanția reciprocă va umple țara noastră cu voie bună. Când conexiunea dintre noi este bună suntem compatibili cu forță bună a naturii și o putem aduce mai aproape.

Am fost odată ca un om, o singură inimă, și când ură nefondata a pătruns am fost distruși. Acum trebuie să ne refacem. Viitorul nostru depinde doar de conexiunea dintre noi prin care simțul de siguranță se va îmbunătăți și dușmanii noștri vor fi neutralizați. Liderii noștri spirituali ne-au explicat că dacă suntem conectați nimeni nu va vrea să ne facă rău.

Dincolo de ajutor reciproc, proiectul „Celor Buni” include și o campanie de imagine, cercul discuțiilor, întâlniri la domiciliu și altele. Dacă încetăm să vrem să ne omorâm unul pe altul în potențial, vecinii noștri nu vor mai vrea să ne omoare în practică. Vom fi buni unii cu ceilalți și lumea întreagă va fi bună cu noi. Este o ecuație după care funcționează totul.

Trebuie să radiem spiritul conexiunii și să dăm un exemplu bun cu vecinii noștri, la muncă, pe drum, în media. Există potențialul bunătății în fiecare israelian; este în ADN-ul nostru și așa ne-am adunat în jurul lui Abraham. „Cei Buni” reprezintă un val pozitiv menit să trezească iubirea ascunsă în noi. Ajutorul reciproc în plus față de o campanie de imagine despre importantă conexiunii, va construi o zonă de securitate în jurul nostru. Dacă ne conectăm, forță bună din natură echilibrează răul din noi.

Le spunem copiilor noștri că ar trebui să se poarte frumos cu alții dar noi înșine uităm asta. Haideți să creăm conexiuni bune între noi și se vor răspândi că valurile din Israel spre întreagă lume.

Din emisiunea de pe KabTV’s “Viaţă nouă nr. 638 – Cei Buni ,” 10/25/15

Linkuri în limba engleză

Filed under: Criza, globalizare - Niciun comentariu→

Opinie (din hbr-russia.ru) “Oamenii de știință au descoperit că de-a lungul istoriei, omenirea a trecut prin diferite fază de evoutie și în fiecare fază a fost un salt în conștiință, moralitate și psihologie. Și de fiecare dat[, atunci când umanitatea a crescut la un nou nivel, a dezvoltat un nou fel de cooperare, un model nou de organizare.”

Opinie (Cartea și discuția cu Frederic Laloux Reinventarea Organizațiilor) “La noul nivel al evoluției noastre, toate fabricile sunt divizate în echipe de zece oameni. Echipele sunt gestionate și organizate în mod independent și se coordonează și decid ce salarii vor fi și chiar iau decizii în ceea ce privește absortia noilor muncitori. Dacă există neînțelegeri, se întorc la un birou central pentru sfaturi. Singurul rol al managerului este să reprezinte compania în lumea exterioară.”

“Echipele funcționează în mod colectiv și nu există nicio ierarhie a realizărilor personale, din moment ce este o rotație a birourilor și oamenilor care servesc că marketing, angajatori și uneori că mentorii colegilor. Nu există nicio strategie pe care managementul o aduce aici, ori sloganuri îndreptate înspre ei. Fiecare înțelege ce responsabilitate are. Scopul este să facă lumea un loc mai bun.”

“Profitul încetează să fie scopul în sine, iar rezultatul este buna muncă în echipă. În ciudă paradoxului, companiile rămân competitive și au profituri considerabile. Acestea nu sunt calcule teoretice sau o utopie, ci o metodă nouă și concretă de a manageriza organizațiile și este prototipul viitoarelor organizații.”

“Putem vedea astfel de exemple în Patagonia, dezvoltatorii de jocuri Valve și compania electrică AES.”

Comentariul meu: Căutarea de modele de organizare va continua, dar vor conduce la dezamăgiri chiar și mai mari în cele din urmă, deoarece fără a modifica natura omului din egoistă în altruistă, iar răsplată pentru lumea noastră să fie revelarea Creatorului, noi nu vom găsi nicio soluție.

Drept urmare nu vor fi rezultate pozitive dacă nu diseminam Înțelepciunea Cabalei și să o ducem la împlinire.

Filed under: Criza, globalizare - Niciun comentariu→