Întrebare: Înțelepciunea Cabala este o știință practică? Și unde anume este implementată munca practică?

Răspuns: Munca practică este înăuntrul nostru. Trebuie să ne unim în grup și, pe baza unității dintre noi, apar o varietate de sentimente, atribute, gânduri și reacții în interiorul nostru. Trebuie să le experimentăm în timp ce „ne ciocnim” unul pe celălalt într-o asemenea măsură încât să începem să ne schimbăm sentimentele proprii cu sentimentele altora.

Ne unim sentimentele într-un fel de câmp de comunicare în care fiecare își pierde individualitatea și dobândește individualitățile tuturor celorlalți. Așa se formează în fiecare dintre noi o comunitate numită Șechina (Divinitate).

Shechina este un câmp de forță al sentimentelor noastre pozitive și al reciprocității. Numai în interiorul acesteia este descoperit Creatorul. Aceasta este împlinirea înțelepciunii Cabalei.

Din „Fundamentele Cabalei” de la KabTV, 11/11/18

Filed under: Intrebare si Raspuns, Munca in grup, Munca spirituala - Niciun comentariu→

Întrebare: Dobândirea Creatorului are loc deasupra contrastului dintre bine și rău și în conexiunea dintre noi. Dacă un mediu rău nu mă eliberează, asta înseamnă că Creatorul nu vrea ca eu să fiu într-un loc curat și cald unde nimic rău nu se întâmplă?

Răspuns: Creatorul vrea ca tu să fi într-un loc perfect. Pentru a obține asta tu trebuie să înveți și să creezi acest loc pentru tine. Doar dacă tu creezi un asemenea loc, vei știi cum este, cum să-l conduci și cum tu trebuie să lucrezi în cooperare reciprocă în interiorul lui.

De pe KabTV “Fundamentele Cabalei” 11/18/18

Filed under: Intrebare si Raspuns, Spiritualitate - Niciun comentariu→

Observație: Un lider, în principiu, poate fi degajat de exemplu, în clasă, în curte, într-o echipă de fotbal.

Comentariul meu: Acest lucru se întâmplă atunci când un anumit grup de oameni, care percep o anumită persoană ca fiind cea mai înaltă, se atașează de ea și o venerează.

Observație: Există multe cursuri despre cum să devii lider. Dar se dovedește că o persoană nu are șansa de a deveni lider, deoarece aceștia sunt creați de natură.

Comentariul meu: Există oameni care par să devină lideri pe cont propriu, deoarece se străduiesc cu adevărat în acest sens dar, în general, nu cred că acest lucru este posibil. Dacă vorbim despre lideri adevărați, atunci trebuie să existe un fel de predestinare de mai Sus.

Întrebare: Ar trebui ca un lider să fie recunoscut de majoritate?

Răspuns: El trebuie recunoscut de o anumită masă de oameni care îl consideră mai presus de toți ceilalți.

Din KabTV „Abilități de conducere” 06.11.2019

Filed under: Diseminare, Economie si bani, Educatie, Egoism, Evolutie, Intrebare si Raspuns - Niciun comentariu→

Întrebare: Este necesar să înveți o persoană să ia decizii sau este o abilitate naturală, o consecință a educației, a educației unei persoane? Întreb pentru că există atât de multe cursuri despre cum să iei decizii corecte.

Răspuns: Da, dar toate sunt limitate de cadrul vieții corporale. Prin urmare, nu pot vorbi cu ei la același nivel. Ei sunt instruiți să ia decizii în cadrul corporal.

Observație: Dar trăim și în cadrul corporal.

Răspuns: Adevărul este că acum nu mai este cazul. Astăzi trăim într-o generație care trebuie să aleagă o cale care coincide cu sarcina generală a universului chiar și în rezolvarea celor mai elementare probleme de producție. În caz contrar, nimic nu va ieși din această întreprindere.

Lăsați oamenii să vină la cursul nostru și să înceapă treptat să înțeleagă cum funcționează întregul sistem numit „un singur suflet”, Adam, și cum ne putem comporta corect în acest sistem.

Din KabTV „Abilități de conducere” din 11.06.2020

Filed under: Diseminare, Economie si bani, Educatie, Educatie integrala, Egoism, Evolutie, Intrebare si Raspuns - Niciun comentariu→

Comentariu: Dă-i un sfat unei persoane obișnuite despre cum să ia o decizie corectă în fiecare moment al vieții sale, astfel încât să se simtă bine.

Răspunsul meu: Să se asigure că oamenii o aprobă.

Întrebare: Și cum ar trebui să ia un manager decizii, pentru ca acestea să fie bune pentru el și subordonații săi?

Răspuns: Să le discute cu subordonații.

Întrebare: Ce sfat ai da președintelui pentru a lua deciziile corecte?

Răspuns: Ar trebui să caute oameni deștepți.

Întrebare: Ce sfaturi le-ai oferi părinților despre cum să ia decizia corectă în familie?

Răspuns: Înțelegeți copilul și oferiți-i activități care îl captivează și îl fac o persoană grozavă.

Întrebare: Și acum, dă sfaturi oamenilor care caută sensul vieții. Ce înseamna? Unde îl poate găsi cineva?

Răspuns: Vino în organizația noastră. Nu văd unde în altă parte îl mai poți găsi.

Din KabTV „Abilități de conducere” din 11/06/20

Filed under: Economie si bani, Educatie, Educatie integrala, Egoism, Evolutie, Intrebare si Raspuns - Niciun comentariu→

Întrebare: Se spune că pentru a conduce sunt cerute trei lucruri: timp, talent și dorință. Și în opinia ta, cineva căruia nu îi place să conducă poate să fie un manager. De ce?

Răspuns: Deoarece în acest caz nu va duce în confuzie oamenii și intenționat să îi manipuleze. Managementul este bun atunci când tu cunoști clar scopul, dezvoltând constant căi concise specifice pentru a-l realiza și știe care oameni să îi angajeze pentru a realiza acest scop.

Întrebare: Spui că un manager bun este cineva căruia nu-i place să conducă ci doar o face din necesitate?

Răspuns: Da. Altfel el se va împotmoli în această muncă și va găsi plăcere în a săpa în ea.

Întrebare: Înseamnă că pentru el un anumit scop trebuie să fie mai înalt decât dorința unei persoane de a controla și conduce?

Răspuns: Desigur. Dacă eu pot să sar la finalul acestui proces, acest lucru este cel mai important lucru pentru mine. Nu îmi place să conduc, îmi place să realizez.

De pe KabTV “Abilitați de management” 6/11/20

Filed under: Diseminare, Economie si bani, Educatie, Educatie integrala, Intrebare si Raspuns - Niciun comentariu→

Întrebare: Unii psihologi cred că există personalități conflictuale. Esti de acord cu asta?

Răspuns: Cred că acest lucru nu este, în general, rău. Cu cât mă ridic mai sus, cu atât opiniile și sentimentele mele personale pot deveni extrem de opuse opiniilor și sentimentelor personale ale altora.

Mai mult, acest lucru îmi oferă mai multe oportunități de a evalua corect opinia altuia și de a înțelege cum se poate combina cu o astfel de opinie absolut opusă. Într-adevăr, se bazează pe contrarii pe care le înțeleg în următoarea etapă superioară a dezvoltării mele.

În principiu, dacă un scop și realizarea acestuia sunt importante pentru mine, atunci acest lucru poate provoca un conflict. Iar dacă scopul nu este important, atunci nu vor apărea dezacorduri.

De exemplu, absența conflictului în familie indică faptul că soții sunt indiferenți între ei, nu sunt interesați de legătura generală. Există chiar și un proverb: „Cearta iubitilor este reînnoirea iubirii”. Adică certurile sunt o garanție a unui contact mai strâns în viitor. Acesta este un indicator important al unei relații.

Din emisiunea KabTV „Abilități de management”, 16.07.2020

Filed under: Casatorie, Criza, globalizare, Educatie, Intrebare si Raspuns - Niciun comentariu→

Întrebare: Ce înseamnă rezolvarea unui conflict?

Răspuns: A rezolva un conflict înseamnă a ne ridica la următorul nivel al dezvoltării noastre cu ajutorul său, nu pentru a atenua conflictul, ci pentru a-l folosi rațional.

Întrebare: Este rău dacă tac doar în încercarea de a evita conflictul?

Răspuns: Dar acest lucru nu va rezolva problema. Deci, ce rost are să o ai?

Întrebare: Ei spun că dovada că un conflict a fost rezolvat este atunci când ambele părți sunt satisfăcute. Este acesta un indicator?

Răspuns: Nu. Nu este corect. Nu se știe în ce măsură cele două părți înțeleg dacă sunt satisfăcute sau i se pare fiecărei părți că a învins-o pe cealaltă.

Soluționarea conflictului este atunci când se unesc în soluția lor comună și nimeni nu crede că această soluție este mai bună sau mai rea pentru el.

Întrebare: Adică indicatorul nu este satisfacția celor două părți, ci este în ridicarea deasupra conflictului?

Răspuns: Este satisfacția ambelor părți cu o ascensiune către un nou punct comun în care sunt absolut clar conectate împreună în linia de mijloc.

Din „ Management Skills” de la KabTV, 16.07.2020

Filed under: Intrebare si Raspuns, Munca interioara, Munca spirituala, Spiritualitate - Niciun comentariu→

Întrebare: Cu ce nu merită să-ți pierzi timpul?

Răspuns: Cu lucruri inutile.

Întrebare: Pot învăța cum să-mi gestionez timpul?

Răspuns: Da, dacă evaluezi în mod sistematic corect posibilitățile.

Întrebare: Nu ar lua prea mult timp pentru a învăța gestionarea timpului?

Răspuns: Nu. Acest lucru se întâmplă în paralel.

Întrebare: Trebuie să aloc timp pentru gânduri, să stau, să meditez? Sau este inseparabil legat de acțiuni?

Răspuns: Lucruri precum meditația îmi sunt străine. Pot sta asupra surselor Cabalistice. Dar doar stând și meditând, nu înțeleg. Trebuie să existe o direcție care este dată corpului animal pentru ca acesta să înceapă să se ridice deasupra lui însuși.

Întrebare: Persoanele îndrăgostite măsoară timpul într-un fel, deținuții în altul. La tinerețe, timpul trece încet, la bătrânețe doar sare. De ce?

Răspuns: Aceasta este o senzație. Nu există așa ceva ca timp. Se manifestă doar în sentimentele noastre, ca întreaga lume în general.

Întrebare: Cea mai frumoasă femeie sub peria timpului se transformă într-o femeie bătrână. De ce timpul distruge frumusețea?

Răspuns: Acest lucru este subiectiv. Depinde la ce fel de frumusețe te uiți. Dacă locuiești lângă oameni o perioadă lungă de timp, nu observi cum îmbătrânesc. Deși, desigur, totul este natural. Problema este că acordăm anumite standarde frumuseții fizice externe și nu o conectăm cu frumusețea internă.

Întrebare: Ce este timpul? Cum l-ai defini?

Răspuns: Timpul este sentimentul interior al fiecăruia dintre noi.

Întrebare: Se spune că oamenii fericiți nu se uită la ceas. De ce timpul zboară cu o viteză fără precedent pentru oamenii fericiți?

Răspuns: Pentru că atunci când primesc plăcere, ei uită că timpul este tranzitoriu. Dacă o persoană se bucură, nu observă cum trece timpul.

Întrebare: Este adevărat că timpul ucide iubirea?

Răspuns: Timpul ucide totul! Absolut tot! Dacă nu ne reînnoim impresiile, acestea dispar.

Întrebare: Crezi că timpul schimbă oamenii? Chiar dacă o persoană nu este angajată în realizarea de sine?

Răspuns: Da, desigur. Factorul timp în sine schimbă o persoană. Acest lucru se numește schimbarea de Reshimot (date de informații spirituale).

Întrebare: Când a apărut timpul și este vreun loc în care nu există?

Răspuns: Timpul nu există deloc, cu excepția faptului că noi îl simțim.

Întrebare: Există timp fără o persoană?

Răspuns: Nu, fără o persoană nu există nimic. Tot ceea ce există este ceea ce o persoană percepe.

Întrebare: Este timpul o valoare absolută sau relativă?

Răspuns: Este absolut relativ. Adică doar relativ.

Întrebare: Este posibilă teleportarea în timp?

Răspuns: Din moment ce timpul ca atare nu există ci este doar percepția noastră despre univers, viață și noi înșine, atunci teleportarea nu există.

Întrebare: Timpul are secrete?

Răspuns: Nu înțeleg această întrebare. Ce înseamnă secretele timpului? Dacă nu există timp ca atare și este pur și simplu un sentiment subiectiv al unei persoane, atunci soluția acestei subiectivități este dezvăluirea secretelor.

Întrebare: Este posibil să opresc timpul?

Răspuns: Nicio problemă. Dacă te vei ridica deasupra timpului, atunci îl vei opri pentru tine.

Întrebare: Timpul este ajutorul omului sau dușmanul său?

Răspuns: Depinde de modul în care îl privești. Dacă începi să te măsori în raport cu timpul, atunci este un ajutor.

Din „ Management Skills” KabTV, 02.07.2020

Filed under: Diseminare, Economie si bani, Educatie, Educatie integrala, Intrebare si Raspuns, Spiritualitate - Niciun comentariu→

Întrebare: Ce este important pentru tine în munca ta?

Răspuns: Să-mi văd studentii avansând în înțelegerea structurii și a scopului creației.

Întrebare: Care este munca ta preferată?

Răspuns: Studiul, educația spirituală.

Întrebare: Ce te trezește să studiezi în cel mai eficient mod?

Răspuns: Numai elevii mei și scopul vieții noastre.

Întrebare: Care sunt avantajele și dezavantajele în munca ta zilnică?

Răspuns: Nu aș spune că există avantaje sau dezavantaje particulare în munca mea. Este o muncă zilnică minuțioasă timp de mulți ani, cu diferite tipuri de videoclipuri, scriere, vorbire, organizare de diferite adunări, întâlniri, convenții, etc. Nu este nicio diferenta cum este facuta, atata timp cat conduce la avansarea spirituala a celor care participa in ea și faptul că apreciază această oportunitate.

Întrebare: Cine sau ce te poate obliga să nu mai lucrezi?

Răspuns: Cred că numai moartea mă poate obliga să nu mai lucrez.

Întrebare: Care crezi că este cel mai bun mod de a motiva angajații?

Răspuns: Sentimentul de necesitate și în același timp satisfacție. Aceasta înseamnă nevoia de a lucra și satisfacția din muncă.

Întrebare: Esti de acord că munca face o persoană?

Răspuns: Efortul de dragul scopului superior inspiră pe oricine și transformă o persoană într-o ființă umană.

Întrebare: Ce obicei, ce abilitate ai dori să dobândesti în viitorul apropiat?

Răspuns: Sa devin mai bun.

Întrebare: De ce fel de muncă îți este rușine?

Răspuns: Cred că niciun fel de muncă nu poate fi rușinoasa dacă se face de dragul societății. De ce? Când un bebeluș defecheaza in scutec, îl spălăm și îl curățăm și nu ne este rușine de această muncă. Dacă o persoană bolnavă are nevoie de ajutor, nici noi nu suntem lipsiti de respect dacă avem grijă de el. Nu există nimic umilitor cu privire la orice fel de muncă care se face de dragul societății sau al unui individ.

Întrebare: Ai făcut o anumită muncă cu care te poti mândri?

Răspuns: Am organizat un sistem de studiu virtual cu studenții mei de la izbucnirea pandemiei de coronavirus, în care toată lumea este conectată reciproc. Acest lucru este ceva de care să fii mândru.

Din emisiunea KabTV „Era post-coronavirus, 04.06.2020

Filed under: Intrebare si Raspuns, Munca in grup, Munca interioara, Munca spirituala, Spiritualitate - Niciun comentariu→