Category Archives: Munca in grup

Ghid de Team Building, partea 11

Sunt relațiile financiare acceptabile într-o echipă?

 Întrebare: Nu este recomandat să avem relații financiare, să împrumutăm bani sau să primim servicii în cadrul echipei. Suntem cu toții în procesul de construire a conexiunilor calde. Pot relațiile financiare să aducă conflicte nedorite? Cât de critică este această situație?

Răspuns: Sută la sută, acest lucru nu ar trebui să se întâmple.

Acest lucru ar trebui suprimat de prietenie. Adică, îmi poți face un cadou la ziua de naștere, să zicem, o sticlă de whisky și îți voi aduce ceva cadou. Cu toate acestea, nu pot exista relații pur financiare și dependențe. Nu au loc în echipă.

Acestea sunt condițiile pe baza cărora apare grupul. Dacă există astfel de excese, acestea trebuiesc oprite imediat. Astfel de oameni ar trebui îndepărtați imediat din grup.

Întrebare: Chiar și așa? Adică, dacă dintr-o dată doi oameni au intrat în contact financiar, cineva a dat un loc de muncă cuiva?

Răspuns: Acesta nu mai este un grup, nu există relații de prietenie între ei.

Întrebare: Dacă eu sunt șeful și el este subordonatul meu, nu mai putem fi în același grup?

Răspuns: Nu.

Întrebare: Ne putem oferi servicii unul altuia?

Răspuns: De asemenea, în rare ocazii. Depinde de serviciile prestate.

Comentariu: De exemplu, cineva este instalator și cineva este dentist. Se ajută reciproc, își oferă unele reduceri pentru serviciile lor. Până la urmă, astăzi nu există încredere în nimeni. Dacă apelezi la un instalator, mergi să-ți dai seama la ce va face el. Și astfel, am deja un prieten.

Răspunsul meu: Nu știu. Nu e simplu. Cel puțin în primele etape, este mai bine să obținem ajutor de la alte grupuri. Nu confundați relațiile noastre interne cu unele externe oportuniste.

Din „ Management Skills”  KabTV 18/06/20

Ochiul rău este puterea gândului

Întrebare: Ce este ochiul rău? Care este mecanismul influenței sale? Cum o contracarează cineva?

Răspuns: Ochiul rău este puterea gândului. Fiecare din noi are forțe interioare și când noi ne gândim de rău despre cineva, ca rezultat, foarte multe gânduri rele despre el au efectul lor asupra lui. Acesta este impactul unei persoane asupra alteia sau chiar a întregii societăți.

Sunt oameni care se pot uita la cineva și să spunem, temperatura lor crește. Am văzut asemenea fenomene de multe ori.

Noi ne influențăm între noi deoarece noi suntem toți în același sistem, în aceeași dorință. Toată umanitatea este considerată unu. Prin urmare impactul unuia fațăde  celălalt nu este atât de improbabil. Fiind în sistemul unificat deja indică posibilitatea unei asemenea influențe.

Întrebare: Deci nu este nimic supranatural?

Răspuns: Nu, doar că oamenii nu au asemenea abilitați speciale chiar acum. Cândva ei au fost mai pronunțați, însă oamenii nu le-au folosit.

Întrebare: Le poți dezvolta în interiorul tău?

Răspuns: Sigur. Însă pentru asta tu trebuie să intrii în recunoaștere, în anumite cercuri.

Întrebare: Poți să reziști ochiului rău?

Răspuns: Asta se învață de asemenea acolo.

De pe KabTV “Era post-coronavirusului” 5/7/20

 

 

Ghid pentru Team Building, partea 9

Principiile formării unei echipe: responsabilitatea pentru gânduri și acțiuni

Întrebare: A opta regulă: trebuie să fiți responsabili pentru fiecare cuvânt pe care îl spuneți în echipă și să vă amintiți că gândurile și acțiunile noastre afectează întregul grup.

Cu alte cuvinte, frivolitatea dăunează cel mai mult. Ucide toate încercările de a construi conexiunile corecte și interferează cu spiritul de echipă.

Cum poate o persoană să-și controleze gândurile?

Răspuns: Prin pregătire. Nu în momentul în care deja apar gânduri în tine, ci în toate stările anterioare care determină aceste gânduri.

Întrebare: În continuare vor exista conflicte și întreruperi. Ce putem face dacă se întâmplă asta? Ce tipuri de pedepse putem folosi?

Răspuns: Niciuna. În nimic și în niciun fel. Trebuie doar să încurajăm oamenii să se comporte diferit.

Întrebare: Să spunem că o persoană a arătat cumva frivolitate și critică față de alta. Cealaltă persoană a fost jignită. Ce să fac? Echipa este distrusă, nu vorbesc între ei.

Răspuns: Dimpotrivă, trebuie să stăm într-un cerc și să discutăm această problemă. Să o rezolve astfel încât doar să consolideze conexiunile dintre ei. Trebuie să ne uităm la toate aceste excese ca fiind necesare în timpul construirii unei echipe.

Din emisiunea KabTV „Abilități de management” 18/06/20

Ghid pentru Team Building, partea 8

Principiile formării unei echipe: opriţi bârfa

Observaţie:. A șaptea regulă: Orice tip de bârfă este interzisă în echipă. Chiar și critica este posibilă doar la un moment prestabilit, cu o pregătire specială.

Comentariul meu:  Acest lucru este evident. În conformitate cu condiția anterioară de a ne vedea doar pe noi înșine și nu pe alții, ce critică poate exista? Înseamnă că mă critic. Sau, eu critic modul în care îi văd pe alții, în mine. Este pentru că nu văd niciodată pe altcineva.

Întrebare:  Cât de des recomanzi să avem întâlniri în care începem să ne criticăm reciproc și să formulăm pretenții?

Răspuns:  Câteodată, ca exercițiu. Poate o dată pe lună. Nu mai mult decât atât.

Întrebare:  Și până atunci ar trebui să ţin totul în mine?

Răspuns:  Și până atunci fexerciții: tot ce gândesc despre celălalt, gândesc despre mine.

Remarcă: Ai spus că în primele etape ale dezvoltării echipei, cel mai bine este să exprimăm critici nu direct, ci prin intermediul unor persoane responsabile. Până la urmă, dacă îi spun unei persoane direct, ca egoist, nu o va accepta și va exista un conflict.

Comentariul meu:  Da. Este mai bine să faceți asta indirect.

Întrebare:  Nu este mai bine să avem relații oneste, directe, între colegi?

Răspuns:   Poate. Dar depinde de etapa de formare.

Întrebare:  Deci, nu ați sfătui să criticăm direct în faza inițială?

Răspuns: Nu. Doar atunci când ați acumulat reciproc un număr suficient de clarificări, ciocniri și conexiuni reciproce, când începeți să vă înțelegeți mai profund, mai bine, iar obiectivul devine mai evident și mai necesar, atunci puteți trece la acest nivel de relație.

Întrebare: Trebuie să determinăm în prealabil câteva subiecte despre care nu vom vorbi, deoarece știm că acestea vor provoca conflicte? De exemplu, politica, religia și familia. Sau, dimpotrivă, ar trebui să descoperim toate acestea între noi?

Răspuns:  Nu. Nu vorbim despre nimic care poate fi primit prost de către alții. Nu ar trebui să aducem în discuție astfel de subiecte până nu ne-am descurcat atât de bine încât pur și simplu nu mai vedem pe alții ca pe altceva decât noi pe noi înșine. Atunci toate acestea vor dispărea. Nu va exista niciun motiv pentru restricții.

Observaţie: Într-adevăr, diferența dintre sexe, între bărbat și femeie, diferențele naționale și religioase sunt așezate atât de profund într-o persoană, încât până nu vă ridicaţi deasupra lor, este mai bine să nu atingeți aceste subiecte. Acest lucru poate distruge orice echipă: în afaceri, în sport, peste tot.

Din KabTV „Abilități de management” 18/06/20

Acordă atenție acțiunilor naturii

Întrebare: Vorbim despre multe probleme și catastrofe și posibilitatea unor nenorociri și mai mari care ar putea să cadă în lume. Ce poți spune că este bun și optimist pentru oamenii care urmăresc ceea ce faci, ascultă ce spui și citesc ceea ce scrii?

Răspuns: Aș sfătui pe toți oamenii să acorde atenție la ceea ce ne face natura.

Natura este o entitate vie care ne generează și ne include pe toți. Este mai mare decât noi în grad, deci nu există nimic în noi care să nu se întâmple din natură. Deci trebuie să fim atenți la ceea ce solicită mai exact de la noi.

Nu o tratați cu dispreț, ca pe ceva neînsuflețit sau cel mult vegetativ sau animat, ci ca o ființă superioară, înțelegând că acționează rezonabil, selectiv, conștient, pentru a ne duce la nivelul următor.

Natura ne-a dezvoltat din nimic, de la zero, ne-a adus în starea noastră actuală și ne conduce mai departe. Să nu presupunem că ne-am finalizat deja evoluția. Trebuie să ajungem la ultima sa stare, la interacțiunea completă între noi și cu natura însăși. Acesta este un pas pe care trebuie să-l facem acum.

Acest pas îl putem face fie sub influența forței brute a naturii, fie în mod inteligent, conștient. Cred că am ajuns la asta. Acum totul depinde de modul în care explicăm această posibilitate tuturor oamenilor și îi conducem după noi.

Întrebare: Înseamnă, nu numai că omenirea are o șansă, dar credeți că va profita de această șansă și va putea găsi deciziile și acțiunile corecte?

Răspuns: Bineînțeles.

Din „“Today’s International Situation” de la KabTV 18/06/20

Al Treilea Templu este etern

Al Treilea Templu va fi corectat prin eforturile noastre. Evident, noi nu trebuie să îl construim din lemn și piatră deoarece este imposibil să îl construim într-un asemenea mod pe nivelul luminii Yechida, care este perfecțiunea completă.

Al Treilea Templu include în el însuși toate corecțiile. Primul și al Doilea Templu trebuie construite și distruse conform cu programul superior, conform cu ordinea nivelelor, care corespund cu spargerea “regilor” în lumea Nekudim (spargerea pe nivelul Daat-Chesed-Gevurah-Tifferet corespunde cu Primul Templu, iar pe nivelul Tifferet-Netzach-Hod-Yesod-Malchut – al Doilea Templu).

Pe ruina lor al Treilea Templu se va ridica, care nu mai poate fi distrus deoarece este poziționat pe cel mai înalt nivel, pe nivelul luminii Yechida. Acest Templu există doar în forma spirituală și există etern.

Astăzi noi trăim într-o perioadă a începerii construcției celui de-al Treilea Templu și începem să-i punem fundația. Prin urmare, rolul nostru este foarte important și elevat și se merită să îl studiem și să îl înțelegem pentru a construi un Templu care vă uni toate sufletele și toți oamenii.

Toată umanitatea trebuie să se unească cu toată inima și sufletul lor pentru a construi acest vas spiritual (Kli) în inimile lor, care se numește “sufletul” comun sau al Treilea Templu, care nu va fi distrus niciodată.

Al Treilea Templu este construit prin eforturile noastre, rugăciunea noastră și, prin urmare este etern; este construit din dorințele noastre. Prin urmare Primul și al Doilea Templu au fost distruse, iar al Treilea Templu va sta pentru totdeauna deoarece este construit din dorințele și intențiile dăruirii de cel mai jos, adică de la oamenii înșiși.

Primul și al Doilea Templu au fost distruse conform programului lumilor în cascada de sus în jos, adică în conformitate cu spargerea în lumea Nekudim. Prin asta spargerea întregului Partzuf ZON a fost completă. Cu toate acestea, noi îl reconstruim de la zero și până la sfârșit în lumea Atzilut.

Din prima parte a lecției zilnice de Cabala 7/29/20, “Tishaa BeAv (a noua zi a lunii Av)”

Era iluminării și emancipării, partea 5

Confruntarea dintre două mișcări

Întrebare: Cândva după expulzarea evreilor din Spania, mișcările spirituale au început să înflorească în Safed, iar cunoașterea Cabalistă a început să se răspândească printre mase.

Însă atunci diseminarea rapidă a mișcării noi a provocat un răspuns și rezistență. Învățătorii spirituali ai școlii tradiționale lituaniene a început să se opună răspândirii acestei cunoașteri cu boicoturi, bârfe la autorități și exterminarea fizică.

Cum poate cineva să explice asta? De ce învățătura lui Ari, care deja ar fi trebuit să fie întrupată în umanitate, dintr-o dată a eșuat și căderea a început din nou?

Răspuns: Asta nu este o eșuare ci o dezvoltare naturală a metodei corecției, care nu poate merge doar printr-o singură linie. Ea merge exact prin două linii și este realizată între ele, în cea de-a treia.

Ca rezultat, a reieșit că Cabala lui Baal Shem Tov este aceeași Cabala a lui Ari, care a fost înțeleasă de mase. El a organizat Cheder, adică un loc pentru clase. El a recrutat persoane tinere în grupul său, în totalitate indiferent de statutul lor. Și apoi grupuri mari de studenți și leaderi ai mișcărilor Hasidice au fost formate din studenții săi. Ei erau populari în special printre populația evreiască a Ucrainei, Belarusului și Europa de Est unde școlile lor erau organizate.

Însă în același timp, o altă scoală, care a fost fondată de Vilna Gaon, a apărut. El credea că oamenii ar trebui să fie învățați gradual și numai aceia care au obținut cunoaștere mare în Talmud, într-un studiu simplu al Torei.

În opinia lui, studiul Cabalei nu ar trebui răspândit printre oamenii obișnuiți, ci printre elitele cărora puteau fi explicate lumile spirituale și alte predestinări ale umanității doar după ce ei au stăpânit cu seriozitate Tora “uscată”.

Întrebare: Cabala vorbește despre iubirea aproapelui în forma sa cea mai simplă, pământeană. Care a putut să fie pericolul de a studia Cabala?

Răspuns: Adevărul este că atunci când vorbești pur și simplu despre iubirea pentru aproapele tău, prin asta tu lași o persoană să creadă că dacă îi tratează pe alții corect, atunci nimic altceva nu este necesar. Prin urmare, este un fel de amețeală în înțelegerea “iubirea pentru apropiat”.

Așa a fost formată o mișcare  în Hasidism că dacă tu iubești altă persoană și pare că-l tratezi corect, atunci asta este suficient. Nimic mai mult nu este necesar, iar tu deja îți împlinești predestinarea.

Și Vilna Gaon a susținut: “Nu, este necesar să studiezi serios Tora, Talmudul Babilonian și cu grijă să ții toate legile. Numai după asta cineva poate studia Cabala.”

Prin urmare, în introducerea la marea să muncă, Studiul celor Zece Sefirot, Baal HaSulam acordă multă atenție la asta. Chiar la început el pune întrebarea: “Este necesar cu adevărat să cunoști pe deplin toate marile legi ale împlinirii Torei în lumea noastră și numai după asta să studiezi Cabala?

“Sau este suficient să o faci în paralel? Sau chiar, poate nu este necesar deloc să știi și să te supui tuturor legilor așa de strict? Deoarece Creatorul ne cere să ne corectăm inimile mai mult decât să ne umplem capul cu tot felul de legi.”

Astfel aici noi suntem în starea unei mari contradicții ideologice. Și este foarte serios deoarece vorbește despre metoda corecției sufletului. Ar trebui să fie predată copiilor de la vârsta de treisprezece ani sau chiar și mai devreme? Sau poate, ea poate fi explicată de asemenea și femeilor? Sau doar marilor experți în Talmudul Babilonian?

Această contradicție ideologică a fost un proces necesar și s-a pregătit de la sine.

De pe KabTV “Analiza sistematică a dezvoltării poporului Israel” 8/5/19

Ghid pentru team building, artea 5

Principiile formării unei echipe: unificare

Întrebare:  A patra regulă este unificarea echipei. Vorbim despre crearea oricărei echipe indiferent de sfera activității umane.

Cel mai bun mod de a interacționa cu un prieten este prin exemplu. Trebuie să încurajați în mod constant orice acțiuni care vizează reunirea echipei. Aici este important să-ți arăți intenționat intențiile și acțiunile și să nu fii modest. O persoană trebuie să-i arate celuilalt respect, efortul de a-l asculta și de a înțelege, deoarece astfel este un exemplu pentru ceilalți.

Cât de important este să arăt că fac un efort pentru a asculta cealaltă persoană?

Răspuns:  Este extrem de important să arătați interes și să demonstrați asta în mod deliberat. Aceasta este responsabilitatea tuturor membrilor grupului, nu numai a persoanei de serviciu.

Întrebare:  Chiar dacă îmi este greu să ascult pe cineva?

Răspuns:  Dimpotrivă, îl asculți, ridici mâna, pui o întrebare și, astfel, inspiri întregul grup prin asta..

Întrebare:  Ce îmi va oferi forță și motivație?

Răspuns:  Faptul că trebuie să o faci. Ţi-a fost dată autoritatea.

Epoca iluminării și emancipării, partea a patra

Hasidismul: Atingem adevărurile spirituale

Întrebare: Mișcarea hasidică a apărut în cea de-a treia decadă a secolului al optsprezecelea și a fost fondată de Baal Shem Tov. Abordarea învățătorilor hasidici a permis accesul oamenilor obișnuiți la adevărurile spirituale. Dacă anterior doar învățăceii le studiau, acum și oameniii obișnuiți o puteau face.

Ce a fost atât de special la învățăturile lui Baal Shem Tov și cum au putut capta inimile atâtor oameni, într-o măsură atât de mare?

Răspuns:  Baal Shem Tov a urmat calea lui Ari și le-a explicat oamenilor într-un limbaj simplu, apropiat lor, cum să acționeze și să se conecteze unii cu alții pentru a ajunge la revelația Creatorului.

El a stabilit un scop practic: să explice oricărui om, unui ignorant care nu știe în ce fel de lume există, prin ce stări trece, de ce este nevoie de Tora și de ce există umanitatea.

Rezultă de aici că Baal Shem Tov le-a dăruit oamenilor obișnuiți, viața. El le-a explicat cum să trăiască într-un mod corect, faptul că în spatele fiecărei mișcări interne, în gând sau în simțire, stă o forță uriașă care corectează lumea. De aceea, oricine se relaționează astfel la lume, se angajează în corectarea ei.
[267906]
Din emisiunea KabTV “Analiza sistematică a poporului Israel” 8/5/19

Cum să hrănim umanitatea

Remarcă: Papa Francis a propus să introducă conceptul de “venit necondiționat”, nu numai acum în timpul pandemiei, când el a sfătuit țările să furnizeze tuturor oamenilor o sumă minimă de bani ca ei să poată exista, dar de asemenea și mai tărziu, deoarece tehnologiile moderne vor conduce la faptul ca miliarde de oameni (conform unor estimări, cinci sau șase miliarde de oameni) vor rămâne fără muncă.

El a sugerat că țările ar trebui să își hrănească cetățenii, prin urmare permițându-le să trăiască.

Răspuns: Între timp, în loc de asta, țara dă bani afacerilor pentru a le reînvia, chiar dacă ele nu sunt de niciun folos, ele sunt absolut inutile. Rezultă că astăzi țara distribuie bani, dar mâine nu va fi nimic de dat și oamenii vor fi cu adevărat flămânzi. Ce se va întâmpla atunci? Înfometarea, răscoalele, jafurile, orice ne imaginăm. Miliarde de oameni vor hoinări pe Pământ și îi vor jefui pe toți în schimb.

Întrebare: Acestea sunt gândurile care vin în minte când analizezi ce se întâmplă în lume. Prin urmare, oamenii au teamă, panică și chiar și gândul lipsesi de sens a existenței, lipsa scopului vieții, nu numai pentru ei înșiși, ci pentru întreaga umanitate. Ce spui despre asta?

Răspuns: Ce ar trebui să spun? Nici măcar nu vreau să vorbesc cu oamenii care au un asemenea punct de vedere îngust despre lume. Ei nu înțeleg că natura a setat condiții pentru noi și când nu le îndeplinim natura ne dă o lecție foarte bună. Și dacă vor rămâne două miliarde de oameni din opt miliarde, nimic teribil nu se va întâmpla.

În general aceasta este o condiție pentru îmbunătățirea societății umane. Faptul că, să spunem, șase miliarde vor dispărea, astfel noi îi vedem doar ca și cum ei ar muri. Ei nu mor. Ei pur și simplu vindecă atmosfera, pământul și pe ei înșiși de această viață fără valoare, fară sens. Și miliardele rămase sau chiar și mai puțin vor începe să existe normal, corect.

Întrebare: Crezi că ar trebui să rămână mai puțini oameni pe Pământ? Numărul curent de oameni nu poate trăi normal?

Răspuns: Chiar Baal HaSulam a scris că globul ar putea să hrănească douăzeci de miliarde de oameni. Nu este o problemă să facă asta. Problema este cu oamenii, nu cu hrănirea lor.

Întrebare: Deci dacă ei nu acceptă idea principală că umanitatea ar trebui să își schimbe atitudinea față de viață și scop, atunci ei ar putea să fie mai puțini, dar asta nu înseamnă că asta ar trebui să fie așa?

Răspuns: Desigur. Totul pentru a pune umanitatea pe calea corectă.

De pe KabTV “Situația internațională de astăzi” 6/18/20