Sfaturi Bliț de Cabala

Întrebare: Care motivație de echipă este cea mai eficientă pe termen lung?

Răspuns: Numai unitatea, când membrii echipei nici măcar nu trebuie să comunice verbal între ei.

Întrebare: Care este cel mai bun mod de a evalua lucrătorii: prin acțiunile lor sau în funcție de rezultatul muncii lor?

Răspuns: Poate fi oricare. Dacă sunt lucrători specifici, de la care este necesar doar un rezultat, atunci ar trebui să fie în funcție de rezultat. Dar dacă sunt oameni creativi, atunci ar trebui să-i evaluăm în funcție de participarea lor generală, de dezvoltarea lor reciprocă etc.

Întrebare: Ce fel de cadouri ar trebui să primească angajații dintr-o companie pentru a-și spori motivația?

Răspuns: Cel mai bun cadou este unul care îi va face pe cei dragi fericiți. În acest fel, lucrătorii vor simți că sunt utili, că sunt cu adevărat oameni demni, respectați. Vor fi mândri de asta, iar rudele lor vor fi mândri de ei.

Întrebare: Crezi că oamenii sunt motivați de petreceri și excursii organizate de firmă?

Răspuns: Depinde de tipul de echipă și de ce obiectiv vizează călătoria. Nu este o chestiune ușoară.

Întrebare: Există organizații care își plătesc angajații o dată pe săptămână. Poate acest lucru să motiveze o persoană?

Răspuns: Nu știu. Nu aș consulta angajatul, ci mai degrabă familia sa. În acest caz, familia este într-adevăr conectată la firmă. Ereditatea generațiilor este un factor foarte puternic.

Întrebare: Metode precum vizionarea împreună a videoclipurilor motivaționale, discursurilor, muzicii și autohipnoza sunt utile pentru creșterea motivației? Este util?

Răspuns: Numai la început. Dar nu este suficient când vine vorba de muncă serioasă.

Întrebare: De ce uneori cineva are o motivație ridicată, iar apoi aceasta dispare?

Răspuns: Pentru ceea ce era important pentru el nu mai este important. Asta înseamnă că are nevoie de o nouă motivație, așa că trebuie ridicată importanța scopului.

Întrebare: Este normal ca cineva să simtă că este important să fie mai bun  și să aibă un succes mai mare decât alții într-un  anume fel și că nu poate face nimic în acest sens?

Răspuns: Desigur, poți tu să ucizi spiritul competitiv al omului?

Întrebare: Recomandați să existe discuții în echipă, de exemplu o dată pe săptămână?

Răspuns: Aceasta este o sabie cu două tăișuri, deoarece planificarea unor astfel de întâlniri poate distruge motivația dacă nu este deosebit de puternică, dar discutabilă. Trebuie să ne gândim bine dacă merită să îl aducem la discuție.

Din emisiunea de pe KabTV „Abilități de Management” din 28.08.2020

Discuții | Share Feedback | Ask a question




"Cabala și Semnificatia Vieții" Comentarii RSS Feed