Întrebare: Se spune că pentru a conduce sunt cerute trei lucruri: timp, talent și dorință. Și în opinia ta, cineva căruia nu îi place să conducă poate să fie un manager. De ce?

Răspuns: Deoarece în acest caz nu va duce în confuzie oamenii și intenționat să îi manipuleze. Managementul este bun atunci când tu cunoști clar scopul, dezvoltând constant căi concise specifice pentru a-l realiza și știe care oameni să îi angajeze pentru a realiza acest scop.

Întrebare: Spui că un manager bun este cineva căruia nu-i place să conducă ci doar o face din necesitate?

Răspuns: Da. Altfel el se va împotmoli în această muncă și va găsi plăcere în a săpa în ea.

Întrebare: Înseamnă că pentru el un anumit scop trebuie să fie mai înalt decât dorința unei persoane de a controla și conduce?

Răspuns: Desigur. Dacă eu pot să sar la finalul acestui proces, acest lucru este cel mai important lucru pentru mine. Nu îmi place să conduc, îmi place să realizez.

De pe KabTV “Abilitați de management” 6/11/20

Filed under: Diseminare, Economie si bani, Educatie, Educatie integrala, Intrebare si Raspuns - Niciun comentariu→

Întrebare: Unii psihologi cred că există personalități conflictuale. Esti de acord cu asta?

Răspuns: Cred că acest lucru nu este, în general, rău. Cu cât mă ridic mai sus, cu atât opiniile și sentimentele mele personale pot deveni extrem de opuse opiniilor și sentimentelor personale ale altora.

Mai mult, acest lucru îmi oferă mai multe oportunități de a evalua corect opinia altuia și de a înțelege cum se poate combina cu o astfel de opinie absolut opusă. Într-adevăr, se bazează pe contrarii pe care le înțeleg în următoarea etapă superioară a dezvoltării mele.

În principiu, dacă un scop și realizarea acestuia sunt importante pentru mine, atunci acest lucru poate provoca un conflict. Iar dacă scopul nu este important, atunci nu vor apărea dezacorduri.

De exemplu, absența conflictului în familie indică faptul că soții sunt indiferenți între ei, nu sunt interesați de legătura generală. Există chiar și un proverb: „Cearta iubitilor este reînnoirea iubirii”. Adică certurile sunt o garanție a unui contact mai strâns în viitor. Acesta este un indicator important al unei relații.

Din emisiunea KabTV „Abilități de management”, 16.07.2020

Filed under: Casatorie, Criza, globalizare, Educatie, Intrebare si Raspuns - Niciun comentariu→

Întrebare: Ce înseamnă rezolvarea unui conflict?

Răspuns: A rezolva un conflict înseamnă a ne ridica la următorul nivel al dezvoltării noastre cu ajutorul său, nu pentru a atenua conflictul, ci pentru a-l folosi rațional.

Întrebare: Este rău dacă tac doar în încercarea de a evita conflictul?

Răspuns: Dar acest lucru nu va rezolva problema. Deci, ce rost are să o ai?

Întrebare: Ei spun că dovada că un conflict a fost rezolvat este atunci când ambele părți sunt satisfăcute. Este acesta un indicator?

Răspuns: Nu. Nu este corect. Nu se știe în ce măsură cele două părți înțeleg dacă sunt satisfăcute sau i se pare fiecărei părți că a învins-o pe cealaltă.

Soluționarea conflictului este atunci când se unesc în soluția lor comună și nimeni nu crede că această soluție este mai bună sau mai rea pentru el.

Întrebare: Adică indicatorul nu este satisfacția celor două părți, ci este în ridicarea deasupra conflictului?

Răspuns: Este satisfacția ambelor părți cu o ascensiune către un nou punct comun în care sunt absolut clar conectate împreună în linia de mijloc.

Din „ Management Skills” de la KabTV, 16.07.2020

Filed under: Intrebare si Raspuns, Munca interioara, Munca spirituala, Spiritualitate - Niciun comentariu→

Întrebare: Cu ce nu merită să-ți pierzi timpul?

Răspuns: Cu lucruri inutile.

Întrebare: Pot învăța cum să-mi gestionez timpul?

Răspuns: Da, dacă evaluezi în mod sistematic corect posibilitățile.

Întrebare: Nu ar lua prea mult timp pentru a învăța gestionarea timpului?

Răspuns: Nu. Acest lucru se întâmplă în paralel.

Întrebare: Trebuie să aloc timp pentru gânduri, să stau, să meditez? Sau este inseparabil legat de acțiuni?

Răspuns: Lucruri precum meditația îmi sunt străine. Pot sta asupra surselor Cabalistice. Dar doar stând și meditând, nu înțeleg. Trebuie să existe o direcție care este dată corpului animal pentru ca acesta să înceapă să se ridice deasupra lui însuși.

Întrebare: Persoanele îndrăgostite măsoară timpul într-un fel, deținuții în altul. La tinerețe, timpul trece încet, la bătrânețe doar sare. De ce?

Răspuns: Aceasta este o senzație. Nu există așa ceva ca timp. Se manifestă doar în sentimentele noastre, ca întreaga lume în general.

Întrebare: Cea mai frumoasă femeie sub peria timpului se transformă într-o femeie bătrână. De ce timpul distruge frumusețea?

Răspuns: Acest lucru este subiectiv. Depinde la ce fel de frumusețe te uiți. Dacă locuiești lângă oameni o perioadă lungă de timp, nu observi cum îmbătrânesc. Deși, desigur, totul este natural. Problema este că acordăm anumite standarde frumuseții fizice externe și nu o conectăm cu frumusețea internă.

Întrebare: Ce este timpul? Cum l-ai defini?

Răspuns: Timpul este sentimentul interior al fiecăruia dintre noi.

Întrebare: Se spune că oamenii fericiți nu se uită la ceas. De ce timpul zboară cu o viteză fără precedent pentru oamenii fericiți?

Răspuns: Pentru că atunci când primesc plăcere, ei uită că timpul este tranzitoriu. Dacă o persoană se bucură, nu observă cum trece timpul.

Întrebare: Este adevărat că timpul ucide iubirea?

Răspuns: Timpul ucide totul! Absolut tot! Dacă nu ne reînnoim impresiile, acestea dispar.

Întrebare: Crezi că timpul schimbă oamenii? Chiar dacă o persoană nu este angajată în realizarea de sine?

Răspuns: Da, desigur. Factorul timp în sine schimbă o persoană. Acest lucru se numește schimbarea de Reshimot (date de informații spirituale).

Întrebare: Când a apărut timpul și este vreun loc în care nu există?

Răspuns: Timpul nu există deloc, cu excepția faptului că noi îl simțim.

Întrebare: Există timp fără o persoană?

Răspuns: Nu, fără o persoană nu există nimic. Tot ceea ce există este ceea ce o persoană percepe.

Întrebare: Este timpul o valoare absolută sau relativă?

Răspuns: Este absolut relativ. Adică doar relativ.

Întrebare: Este posibilă teleportarea în timp?

Răspuns: Din moment ce timpul ca atare nu există ci este doar percepția noastră despre univers, viață și noi înșine, atunci teleportarea nu există.

Întrebare: Timpul are secrete?

Răspuns: Nu înțeleg această întrebare. Ce înseamnă secretele timpului? Dacă nu există timp ca atare și este pur și simplu un sentiment subiectiv al unei persoane, atunci soluția acestei subiectivități este dezvăluirea secretelor.

Întrebare: Este posibil să opresc timpul?

Răspuns: Nicio problemă. Dacă te vei ridica deasupra timpului, atunci îl vei opri pentru tine.

Întrebare: Timpul este ajutorul omului sau dușmanul său?

Răspuns: Depinde de modul în care îl privești. Dacă începi să te măsori în raport cu timpul, atunci este un ajutor.

Din „ Management Skills” KabTV, 02.07.2020

Filed under: Diseminare, Economie si bani, Educatie, Educatie integrala, Intrebare si Raspuns, Spiritualitate - Niciun comentariu→

Întrebare: Ce este important pentru tine în munca ta?

Răspuns: Să-mi văd studentii avansând în înțelegerea structurii și a scopului creației.

Întrebare: Care este munca ta preferată?

Răspuns: Studiul, educația spirituală.

Întrebare: Ce te trezește să studiezi în cel mai eficient mod?

Răspuns: Numai elevii mei și scopul vieții noastre.

Întrebare: Care sunt avantajele și dezavantajele în munca ta zilnică?

Răspuns: Nu aș spune că există avantaje sau dezavantaje particulare în munca mea. Este o muncă zilnică minuțioasă timp de mulți ani, cu diferite tipuri de videoclipuri, scriere, vorbire, organizare de diferite adunări, întâlniri, convenții, etc. Nu este nicio diferenta cum este facuta, atata timp cat conduce la avansarea spirituala a celor care participa in ea și faptul că apreciază această oportunitate.

Întrebare: Cine sau ce te poate obliga să nu mai lucrezi?

Răspuns: Cred că numai moartea mă poate obliga să nu mai lucrez.

Întrebare: Care crezi că este cel mai bun mod de a motiva angajații?

Răspuns: Sentimentul de necesitate și în același timp satisfacție. Aceasta înseamnă nevoia de a lucra și satisfacția din muncă.

Întrebare: Esti de acord că munca face o persoană?

Răspuns: Efortul de dragul scopului superior inspiră pe oricine și transformă o persoană într-o ființă umană.

Întrebare: Ce obicei, ce abilitate ai dori să dobândesti în viitorul apropiat?

Răspuns: Sa devin mai bun.

Întrebare: De ce fel de muncă îți este rușine?

Răspuns: Cred că niciun fel de muncă nu poate fi rușinoasa dacă se face de dragul societății. De ce? Când un bebeluș defecheaza in scutec, îl spălăm și îl curățăm și nu ne este rușine de această muncă. Dacă o persoană bolnavă are nevoie de ajutor, nici noi nu suntem lipsiti de respect dacă avem grijă de el. Nu există nimic umilitor cu privire la orice fel de muncă care se face de dragul societății sau al unui individ.

Întrebare: Ai făcut o anumită muncă cu care te poti mândri?

Răspuns: Am organizat un sistem de studiu virtual cu studenții mei de la izbucnirea pandemiei de coronavirus, în care toată lumea este conectată reciproc. Acest lucru este ceva de care să fii mândru.

Din emisiunea KabTV „Era post-coronavirus, 04.06.2020

Filed under: Intrebare si Raspuns, Munca in grup, Munca interioara, Munca spirituala, Spiritualitate - Niciun comentariu→

Întrebare: Cum ar trebui să fie distribuite salariile într-o societate ideală? Înțelepții spun că plata este măsurată de efort. Însă efortul ne este ascuns. Care este criteriul pentru plata pentru muncă?

Răspuns: Plata unei persoane ar trebui să fie cuprinsă din cel puțin două părți: corporal și social, spiritual.

Putem să calculăm partea corporală, luând în calcul câți copii are o persoană, condițiile de viață în fiecare țara, în fiecare zonă climatică și așa mai departe. În plus, aici trebuie să aderăm la un criteriu general astfel încât să fie în echilibru cu natura integrală.

Și următorul nivel este recompensa spirituală, psihologică. În acest caz totul deja depinde de contribuția unei persoane, de eforturile sale, de exemplul lui pentru binele societății.

Întrebare: Și totuși, dacă cineva este un manager responsabil pentru viețile a mii de oameni, ar trebui ca el să primească același salariu ca angajatul său care este responsabil pentru o acțiune specifică?

Răspuns: De ce nu? Dacă un manager are tot ceea ce are nevoie, de ce ar trebui să aibă nevoie de mai mult? Ce va face cu asta? Va vedea el însuși că nu are nevoie de asta.

De pe KabTV “Era post-coronavirusului” 6/4/20

Filed under: Economie si bani, Educatie, Egoism, Evolutie, Intrebare si Raspuns - Niciun comentariu→

Întrebare: Mulți spun că majoritatea oamenilor sunt motivați să muncească pentru salariu, unii pentru dezvoltarea carierei și unii pentru o atmosferă confortabilă într-o companie.

Există un proverb care spune despre un călător aflat în deșert care întâlnește un om care rostogolea o piatră grea. Călătorul îl întreabă “Ce faci?” El raspunde: Eu muncesc, eu sufăr”. Apoi călătorul întâlnește pe altcineva făcând același lucru. La intreabarea lui, acesta a răspuns: “Eu îmi căștig traiul pentru a sprijini familia mea.” Și al treilea a spus: “Eu construiesc un templu”.

Este aceeași acțiune, însă motivația este diferită pentru fiecare. Care poate să fie cea mai mare motivație pentru om? Cum ai motiva, să spunem, angajații tăi?

Răspuns: Doar prin educație. Aceștia trebuie să înțeleagă că fac cea mai importantă muncă din lume. În fiecare moment ei depun eforturi care îmbunătățesc lumea și ridică întregul univers la următorul nivel al existenței.

Nu este nicio muncă mai presus de aceasta, deoarece ea aduce lumea la o stare integral, când fiecare parte interacționează cu toate celelalte ca un singur întreg. Și lumea din ce în ce mai mult se constituie într-un singur organism. Conștientizarea a ceea ce facem este un stimulent necesar pentru dezvoltarea noastră adecvată.

De pe KabTV “Era post-coronavirusului” 6/4/20

Filed under: Criza, globalizare, Diseminarea Cabalei, Economie si bani, Educatie, Educatie integrala, Egoism, Evolutie, Intrebare si Raspuns - Niciun comentariu→

Întrebare: Tora îl descrie pe Moise ca fiind legat la limbă. Ce înseamnă asta? Cum poate un lider să fie legat la limbă?

Răspuns: Moise nu putea comunica cu oamenii în limba pe care o înțelegeau, deoarece era cu câțiva pași deasupra lor.

Întrebare: Crezi că un lider trebuie să studieze vorbirea în public?

Răspuns: Dacă acesta este un adevărat lider, atunci nu e obligatoriu. El trebuie să fie înțeles de acei oameni care dețin arta de a vorbi în public pentru a-i duce ideile către mase.

Îmi amintesc că, odată, eu și profesorul meu am fost la o nuntă ca invitați de onoare. Un bărbat a venit la noi pentru a se consulta cu Rabaș despre un mic discurs ce trebuia spus la această nuntă.

Profesorul meu a spus una sau două fraze și a exclamat: „Gata, asta îți este suficient pentru o jumătate de oră”. Adică, îi oferi unei persoane un mic indiciu și, din acesta, el își poate dezvolta deja gândul și poate ține discursuri mari cu care să-i captiveze pe oameni.

Din KabTV „Abilități de conducere” din 6.11.2020

Filed under: Educatie, Educatie integrala, Evolutie, Intrebare si Raspuns, Spiritualitate - Niciun comentariu→

Întrebare: Ce schimbări suferă simțurile mele corporale în spiritualitate, devin mai sensibile sau nu?

Răspuns: Simțurile corporale practice nu se schimbă. Rămâi așa cum erai mai înainte, un animal. Când revelezi lumea superioară, se schimbă doar realizarea spirituală, adică o adăugire semnificativă care începe să te conducă înainte.

Pe de altă parte, aspirațiile tale materiale vor avea ca scop supraviețuirea, fără să conteze cum. Ce necesități ai? Un pat, un frigider, o masă, un scaun și un computer pentru studiul cabalei. În plus, trebuie să muncești tot timpul. Ai nevoie de o familie? Îți vei face una și vei avea grijă de ea. Dar toate acestea sunt pe planul doi.

Din emsiunea KabTV “Bazele cabalei” 10/7/18

Filed under: Intrebare si Raspuns, Munca interioara, Munca spirituala, Spiritualitate - Niciun comentariu→

Întrebare: Cum sunt cele cinci lumi conectate la cele cinci simțuri ale noastre? Cabala, ca orice știință, poate avea o semnificație aplicată. Cum pot Parțufim spirituale să fie îmbrăcate în corpul uman? Unde este Sfira Hohma? Unde este Sfira Bina?

Răspuns: Lumina are impact asupra dorinței în conformitate cu cele patru faze ale Luminii Directe. Dezvoltarea succesivă a primei, a doua, a treia și a patra fază a Luminii provine din această dorință.

Etapa zero de Rădăcină este Keter, etapa unu este Hohma, etapa a doua este Bina, etapa a treia este ZA și etapa a patra este Malhut.

Conform Înțelepciunii Cabala, acestea sunt numite cele patru faze ale Luminii Directe, deoarece Keter este considerat fundamentul primordial. Cele cinci simțuri ale noastre sunt în imaginea și asemănarea celor patru faze.

ZA este, de asemenea, împărțit în șase părți interne. Aceste șase părți și cele patru faze însumează zece părți.

Aceasta este de fapt principala clasificare în natură în cinci sau, la o rezoluție mai mare, în zece părți.

Și în lumea noastră, totul este, de asemenea, împărțit în cinci sau zece părți, în conformitate cu Lumea Superioară. Așa se clasifică întregul sistem global: toate Lumile, Parțufim, Sfirot, suflete pentru că așa afectează Lumina Superioară dorința și o dezvoltă, în exact cinci etape.

Din KabTv „Fundamentele Cabalei” 11/11/18

Filed under: Intrebare si Raspuns, Munca interioara, Munca spirituala, Spiritualitate - Niciun comentariu→