Întrebare: Adesea, în echipele de lucru există cazuri în care trebuie fie să asculți, fie să participi la critica unui coleg pentru acțiunile sale. Unde este granița dintre calomnie și pur și simplu a vedea o persoană făcând ceva greșit?

Răspuns: Aceasta nu se numește calomnie. Nu este nevoie să criticăm nimic. Trebuie doar să trageți o concluzie și să luați o decizie în consecință. Dacă un om vorbește despre cineva într-un anumit fel, atunci s-ar putea să fie nevoie să reacționezi fizic la asta.

Întrebare: Aceasta este o situație de muncă în care identificăm unele acțiuni ale angajatului?

Răspuns: Da, și avem nevoie de mai multe clarificări de acest fel.

Întrebare: Este scris “calomnia ucide trei oameni: cel care vorbește, cel care crede pe cel care vorbește și cel despre care se vorbește”. Acest lucru este scris în Talmud. Ce sfat se poate da aici?

Răspuns: Din când în când, ar trebui să creăm astfel de platforme în cadrul echipei în care puteți discuta despre protestul cuiva împotriva altcuiva, astfel încât oamenii să învețe din asta.

Întrebare: Deci dacă vorbim despre o persoană în prezența lui și îi spunem în față ceea ce credem că este adevărul, asta nu se numește calomnie?

Răspuns: Nu, dar toate acestea trebuie gândite bine și nu dezvăluite pe net, în fața tuturor, astfel încât toți participanții să înțeleagă că acest lucru se face în beneficiul lor.

Din KabTV “Stări Spirituale” 7/3/24

Filed under: Intrebare si Raspuns, Munca interioara, Spiritualitate | Add Comment →