Category Archives: Intrebare si Raspuns

Ierarhie în management

Întrebare: Cum putem combina managementul colectiv cu managementul vertical? În ce măsură ar trebui șeful sau conducătorul să țină cont de părerea oamenilor? Ar trebui să se facă acest lucru numai atunci când el sau ea nu au suficiente informații pentru a lua o decizie?

Răspuns: Luăm în considerare opinia oamenilor numai atunci când este necesar să se întreprindă acțiuni comune pentru rezolvarea problemelor, dar nimic mai mult.

Întrebare: Deci ar trebui să existe o ierarhie în management?

Răspuns: Managementul trebuie să fie vertical. Și un colectiv trebuie să fie un colectiv. Un manager trebuie să aibă grijă de înțelegerea sarcinii, de scopul care trebuie atins, de rezolvabilitatea acestei sarcini, de succesiunea acesteia. Pentru că toate acestea ar trebui să fie convenite între toți, acceptate, aprobate și toată lumea ar trebui să fie inspirata de implementarea sarcinii.

Întrebare: În acest proces, trebuie să ținem cont de părerea fiecărei persoane? Chiar și într-o organizație care angajează câteva sute de oameni, ca să nu mai vorbim de stat?

Răspuns: Puteți organiza o întâlnire, poate chiar mai mult decât una, pentru a clarifica tuturor nevoia și succesiunea acțiunilor.

Întrebare: Deci, este important ca un lider sau un manager să audă opiniile oamenilor, dar trebuie să ia decizii singuri?

Răspuns: Da, ascultă opiniile oamenilor și este bine ca subordonații să știe unde ar trebui să conducă totul. Există întotdeauna loc pentru unele greșeli, o oportunitate de a remedia sau îmbunătăți ceva, iar subordonații înșiși vor stimula managerii.

Observație: Este vorba despre rezolvarea unor sarcini ușoare. Și dacă trebuie să rezolvați o problemă serioasă în care există o mulțime de informații confidențiale și oamenii nu au aceste informații, atunci este destul de dificil să luați o decizie.

Comentariul meu: Atunci luarea deciziei este împărțită în anumite segmente. În același timp, trebuie să încercăm să facem ca o echipă să fie implicată în implementarea lor.

Din emisiunea KabTV „Abilități de gestionare” din 11.06.2020

Sfârșitul erei biroului

Comentariu: Unii jurnaliști au observat că, din cauza coronavirus-ului, cultura biroului care ne-a obligat să arătăm bine, să conducem anumite mașini pentru a fi plăcute, nu funcționează acum. În schimb, există o schimbare a focalizării de la comunicarea verbală la cea scrisă. Unii concluzionează că aceste schimbări ne presează să vedem cine suntem cu adevărat.

Răspunsul meu: Desigur. Va exista o comunicare simplă: da, nu și așa mai departe. Mai mult, acest lucru va fi foarte clar acceptat de toată lumea. Și în niciun caz nu va răni pe nimeni.

Ar trebui să existe o primire cordiala clară bine definită, dar nimic mai mult. Reverențe, laude și așa mai departe – nu vor funcționa.

Întrebare: Și ce crezi cava pune presiune pe oameni să vadă cine sunt cu adevărat?

Răspuns: Este revelat un adevăr mai clar despre o persoană.

Observație: Vă puteți imagina cât de mult s-a gândit cineva la ce fel de cadou să-i aducă șefului?

Comentariul meu: Da, acum s-a terminat. Era a trecut! Chiar dacă se întoarce parțial, nu va fi la fel, desigur.

Întrebare: Ce vede cineva când începe să se uite la sine din interior?

Răspuns: Începe să vadă cine este. Și, desigur, vede ceva teribil.

Întrebare: Ar trebui să vadă acest lucru teribil?

Răspuns: Treptat, nu imediat. De la zero la 100% până când vede realizarea răului până la corectarea completă.

Întrebare: Omul nu poate sări peste această etapă?

Răspuns: Nu. Pe ce își va baza corectarea, înălțarea spirituală?

Întrebare: Realizarea răului este ceva îmbucurător sau înfricoșător pentru om?

Răspuns: Cred că bucurie. El poate jubila : „Câtă murdărie, gunoaie am descoperit în mine azi! Ca și cum ai săpa pământul cu o lopată: sapă, sapă, întoarce-te, rupe-n bucăți pentru a planta noi lăstari tineri.

Aceasta nu este auto-examinarea acceptată de noi anterior: „Ce rău sunt”. Acesta este un fel de introspecție în care schimbați principiul primirii în principiul dăruirii și doriți ca toată lumea să beneficieze de aceasta. Întoarceți straturile de murdărie din interiorul vostru de la cele de jos la cele de deasupra. Și atunci puteți planta o viață nouă.

Faptul că am părăsit birourile, desigur, va aduce schimbări uriașe în toate.

Din emisiunea KabTV  „Știri cu Dr. Michael Laitman”, 27.07.2020

Beneficiile comunicării verbale

Întrebare:  În procesul de comunicare, cercetătorii spun că aproximativ 80% din informații sunt distorsionate, deoarece fiecare le înțelege în felul său. Există metode pentru a evita denaturarea acesteia?

Răspuns:  Acest lucru este posibil numai dacă ne ridicăm deasupra egoismului și încercăm să percepem informațiile în același mod în care o fac alții.

Întrebare:  De ce înțelepții antici au transmis verbal informațiile? La urma urmei, ulterior a fost foarte mult denaturat.

Răspuns:  Nu, acest lucru nu este adevărat. Dimpotrivă, este necesar să-l exprimăm. Înțelepții au transmis informații verbal, deoarece, făcând acest lucru, și-au forțat elevii să se apropie de ei, să-i pătrundă, să fie ca un întreg comun.

Când a avut loc așa-numita descendență a generațiilor și elevii nu au mai întrebat cum să se conecteze și să fie în adeziune cu profesorul lor, au început să perceapă informații prin minte și nu prin simţiri comune. Prin urmare, au început să înregistreze. Apoi au apărut înregistrări, magnetofoane și alte instrumente de înregistrare. Obiceiul de a înregistra nu a venit din dezvoltarea tehnologiei, ci din faptul că am devenit mai tăcuţi în sentimentele noastre.

Din KabTV “Calitati administrative”7/24/20

Comunicare în familie

Întrebare: Care ar trebui să fie principiul de bază al relației unei persoane cu familia sa?

Răspuns: Familia, conform Cabalei, este mediul unei persoane, care îi permite să existe în lumea noastră cât mai corect, normal și confortabil posibil.

Întrebare: De exemplu, îmi iubesc copiii și soția, așa că nu trebuie să fac eforturi mari pentru a-i trata în mod responsabil și altruist. Putem spune că natura ne oferă un astfel de exemplu, astfel încât să putem trata ulterior și alți oameni în același mod?

Răspuns: Nu. Nu putem determina atitudinea noastră față de ceilalți fără să ținem cont de atitudinea lor față de noi. Prin urmare, dacă vorbim despre construirea de relații în cadrul unei familii, atunci trebuie să avem grijă de nivelurile mineral, vegetal și animal pentru a oferi gospodăriei noastre aceste niveluri în forma rațională necesară.

Întrebare: Dar de ce natura a creat totul astfel încât omul  să aibă un fel de celulă mică aproape de el?

Răspuns: Totul vine de pe pământ, de la nivelul mineral, urmat de cel vegetal, apoi de cel animal. Pentru a menține și a dezvolta aceste niveluri în noi, trebuie să continue să existe în noi, în ciuda faptului că suntem deja, poate, la un nivel superior.

Prin urmare, orice mare cabalist mai are o familie și se ocupă de ea într-o oarecare măsură. El satisface dorințele de bază ale celor dragi, deși, în principiu, esența sa spirituală, legăturile sale spirituale cu sistemul superior în care se află deja, nu au nicio legătură cu comunicările din cadrul familiei sale.

Din „Abilități de comunicare” KabTV, 30.07.2020

Scopul meu principal

Confucius: “Nu sunt deranjat de faptul că nu sunt înțeles. Sunt deranjat atunci când nu îi cunosc pe ceilalți.”

Dacă oamenii nu mă înțeleg, mă supăr deoarece aceasta este a doua sarcină a mea, al doilea scop al vieții mele, ca oamenii să înțeleagă ce vreau să le transmit. Primul scop este, desigur, Creatorul, dar al doilea sunt oamenii.

Remarcă: Este cu adevărat important pentru tine ca oamenii să te înțeleagă.

Comentariul meu: Desigur. Altfel, care este valoarea vieții mele? Este vorba doar despre a transmite ceva oamenilor.

Întrebare: Este posibil să le transmiți ceva, doar dacă îi înțelegi?

Răspuns: Nu. Totul depinde doar de ajutorul de la Creator, bunăvoința Creatorului, ca El să le deschidă inimile și eu am să le spun ce să pună acolo. Creatorul nu o poate face. Are nevoie de intermediari.

Întrebare: Deci aproape toată viața ta este îndreptată spre a fi înțeles și auzit?

Răspuns: Nu eu. Ce vreau să le transmit. Este ca și cum construiesc un canal, un fel de conductă și ce vreau să transmit trece prin ea. Nici macar nu contează pentru mine că trece prin mine și cât de mult înțeleg ce vine prin ea. Principalul lucru este că le transmit lor.

Întrebare: Nu este important că ei vor spune “Am primit prin el”?

Răspuns: Absolut deloc.

Remarca: Nu ai făcut niciodată acest lucru secret și tot timpul ai spus că tu chiar ai apărat disertația ta de doctorat că poate cineva ar spune “O, are doctoratul, am să îl ascult.”

Răspuns: Desigur! Altfel pentru ce?

Remarca: Oamenii își apară disertațiile de doctorat nu numai pentru asta. Ei o fac pentru salarii, pentru respect, pentru studii academice și pentru CV-ul lor.

Comentariul meu: Nu am nimic din toate astea, și nu am nevoie de ele.

Întrebare: Totul este direcționat spre faptul că dacă mă ajută să fiu auzit, am să o fac?

Răspuns: Desigur. Doar pentru asta.

Întrebare: În linii mari, acum că ești cunoscut, oamenii au început să vorbească la fiecare colt: “Laitman! Laitman!”. Ai spune: “Asta este doar pentru a fi auzit”?

Răspuns: Așa cred, da. Pe lângă asta, stiu că va fi în măsura în care Creatorul are nevoie de asta. În această măsură El fie mă ridică ori mă coboară. Cred că ceea ce are nevoie o persoană, ea trebuie să experimenteze. Trebuie să trăiască prin asta, trebuie să îndure totul, să realizeze că este pentru beneficiul său. Nu este nicio alegere. Fiecare își realizează propria funcție. Cineva parcă distruge, cineva parcă repară, cineva parcă umple, cineva golește și așa mai departe.

Întrebare: Cum ai știut că ăsta este rolul tău, să spui lumii pentru ce trăiește, să diseminezi înțelepciunea Cabala? Cum ai știut că asta este viața ta?

Răspuns: Am simțit-o, deși nu am fost cu adevărat dornic să o fac. Și mai târziu, de la profesorul meu Rabaș, el m-a direcționat. Chiar mai mult decât asta, el m-a direcționat nu spre cele mai înalte dobândiri ci să rămân aproape de oameni, nu să mă izolez de ei, ci să diseminez.

De pe KabTV “Știri cu Dr. Michael Laitman” 7/27/20

Ghid pentru mese rotunde, partea 20

Lecții sub forma unei mese rotunde

Întrebare: Care este principala dificultate în organizarea lecțiilor sub forma unei mese rotunde? La ce ar trebui să fim atenți?

Răspuns: Este foarte dificil să faci o masă rotundă dintr-o lecție, deoarece o lecție necesită un profesor. Dacă profesorul se exclude din acest cerc și este prezent ca moderator extern, atunci este o altă problemă.

Întrebare: În ce vedeți dificultatea în organizarea unei astfel de mese rotunde?

Răspuns: Dificultatea constă în elevii înșiși, dacă sunt pregătiți pentru asta, dacă înțeleg importanța de a face exerciții în acest fel.

Din „Abilități de management” KabTV din 09.07.2020

Sensul vieții este la fel pentru toată umanitatea?

Întrebare: Pe parcursul istoriei oamenii au pus întrebări despre sensul vieții. În religiile abrahamice scopul vieții este cunoașterea lui Dumnezeu, supunerea și servirea Lui; în budism, sfârșitul suferinței; în hinduism, atingerea fericirii supreme și în conformitate cu Confucius, construirea societății perfecte în asemănarea raiului.

Este interesant că știința nu studiază deloc întrebarea despre sensul vieții. Explică doar condițiile pentru apariția vieții pe Pământ.

Sensul vieții ar trebui să fie la fel pentru toată umanitatea sau toți îl au pe al lor?

Răspuns: Adevărul este că noi suntem precum copii care se dezvoltă constant și gradual în măsura în care ei cresc, punctele lor de vedere asupra lumii și vieții se schimbă. Asta este natural. Așadar, așa tratăm un copil. Ce înțelege la vârsta de cinci ani este diferit de ce înțelege el la 10, 15 și 20 de ani. Ei sunt într-un fel oameni complet diferiți. Noi vedem că în măsura în care crește un copil, conștientizarea existenței sale crește în el. La fel este în umanitate.

Așadar nu putem să vorbim despre ceva comun pentru toată umanitatea. Trebuie să îl legăm de nivelul unde se află. Dacă, de exemplu, luăm doi oameni în mod arbitrar și începem să îi comparăm, atunci întâi tu trebuie să înțelegi de ce fiecare din ei gândește și crede așa și nu altfel și doar după asta poți să formezi o atitudine corectă față de ei.

Întrebare: Deci scopul cel mai înalt al vieții umane este  să te înțelegi pe tine însuti, să recunoști că natura de asemenea nu este finită? Cu siguranță mai sunt alte scopuri mai departe?

Răspuns: În principiu, dacă înțelegem pentru ce existăm, acesta este deja un prag transcendent unde noi începem să studiem forța care ne-a creat. Aceasta este infinit mai mare decât noi. Ne vom ridica la următorul nivel al conștiinței și vom ajunge la un nivel nou.

Și ce se va întâmpla mai departe acelora care urcă la acest nivel, nu pot să spun. Asta este la fel ca, de exemplu, un copil de cinci ani care nu înțelege raționamentul unuia de zece ani și unul de zece ani care nu înțelege unul de două zeci de ani.

De pe KabTV “Abilități de management” 2/7/20

 

Lideri Și Carismă

Întrebare: Un lider ar trebui să fie o persoană carismatică?

Răspuns: Nu. Prin carismă, ne referim la calități, dorințe și acțiuni ale unei persoane prin care se înalță pe sine, își dă mai multă putere, mai multă greutate. Iar acest lucru este complet inutil pentru un lider.

Un lider este important în sine. Mare, venerat. Toată lumea înțelege că ceea ce spune el este adevărat, sincer, adevărat ani de zile, secole și poate o eternitate.

Întrebare: Legătura dintre lider și popor ar trebui să fie unilaterală

Răspuns: Da. Liderul vorbește.

Întrebare: Ar trebui liderul să păstreze o distanță între el și subordonații săi?

Răspuns: Cred că acest lucru se întâmplă în mod inconștient pentru că el este un lider prin natura sa și nu se poate amesteca cu ceilalți. El nu va putea să o facă, oricum; aceasta este natura lucrurilor.

Întrebare: Dictatorii pot fi considerați lideri? Sau un lider este urmat de adepți din propria lor voință?

Răspuns: Un dictator nu poate fi un lider. El își folosește puterea pentru a-i reprima pe ceilalți. Un adevărat lider își folosește ideea pentru a atrage oamenii să se alăture. El ridică oamenii până la ideea lui.

Din „ Management Skills” KabTV 11.06.2020

Cine alege liderii?

Întrebare: Înainte Dumnezeu  alegea liderii. Cum ar trebui să alegem astăzi?

Răspuns: Şi astăzi Dumnezeu alege liderii. Un lider este o persoană care se ridică în așa fel încât toată lumea îl ascultă nu pentru că îi ordonă poliția sau altcineva, ci pentru că atrage atenția maselor uriașe din diferite națiuni.

Observație: dacă te uiți la istorie, existau mai mulți lideri. Acum există o criză în conducere.

Comentariul meu: Acum există tendința că ar trebui să existe un lider în fiecare generație. El va fi liderul direcției ideologice a dezvoltării lumii. Apoi, sub el se vor forma grupuri de oameni care își vor dezvolta ideea, direcția și vor simplifica această idee la nivelul de implementare – la proiecte și așa mai departe.

Întrebare: Este Dumnezeu un lider?

Răspuns: Dumnezeu este complet ascuns. Aceasta este cea mai înaltă forță integrală a naturii, dar funcționează prin lideri și manageri. În principiu, funcționează în fiecare persoană.

Întrebare: Pe cine ați alege ca lider astăzi, din ce sferă de activitate?

Răspuns: O persoană care știe clar spre ce ar trebui să se dezvolte lumea, care înțelege că se află sub influența forței superioare și că este doar un mediator – poate fi un lider. Dar acest lucru necesită persistență.

Din „Abilități de gestionare” KabTV din 11.06.2020

Înainte de a te răzbuna …

Confucius: „Înainte de a începe o acțiune de răzbunare, săpați două morminte”.

Înainte de a mă răzbuna, aș săpa un mormânt. Sapă un mormânt pentru tine, pentru sufletul tău, pentru că egoismul tău rămâne și va dansa și se va distra pe acest mormânt.

Întrebare: Adică toate argumentele sunt întotdeauna cu mine?

Răspuns: Desigur.

Din „Știri cu Dr. Michael Laitman” de KabTV, 27.07.2020